Du rockar upp till jobbet - före koffein - och innan du ens kan sitta ner den fruktade Office Optimist överfaller du med ett leende och en vänlig våg. I teorin har de inte gjort något fel; så varför är de allmänt hatade? Vetenskapen har nu svaret.
En studie utförd av forskare vid University of Guelph har visat att "högt kooperativa och generösa människor kan locka hat och social straff, särskilt i konkurrensutsatta miljöer."
"För det mesta gillar vi samarbetsgivarna, de goda killarna. Vi tycker om det när de dåliga killarna får sin uppkomst, och när icke-samarbetare straffas, säger psykologprofessor Pat Barclay. "Men en del av tiden," tillade han, "Samarbetare är de som blir straffade. Folk kommer att hata på de riktigt bra killarna. "
"Det här mönstret har hittats i varje kultur där den har blivit tittad."
Denna manifestation av "hög vallmo syndrom", kommer speciellt när vi tror att de skrämda kontostoptisterna får oss att se dåliga ut.
Studien, som nyligen publicerades i psykologisk vetenskap, fann att kooperativt beteende drabbade straffet oftast "i grupper vars medlemmar konkurrerar med varandra". Science Daily, "Detta var även fallet när man straffade eller avskedade do-gooder minskade fördelar för hela gruppen, inklusive straffaren."
Jag hatar att vara en av de människor som är som "prata inte förrän jag har haft mitt morgonkaffe" ... men också, prata inte med mig förrän jag har haft mitt morgonkaffe.
- heather (@heathermcasey) 26 juli 2018
Det här är mänsklig natur, argumenterar Barclay - vi har en djupt rotad misstanke mot dem som ser hellre ut än du - det är därför vi tror, "antingen misslyckas det: eller det är något fel med dem." Trots allt: ingen med normal hjärnkemi kunde vara så optimistisk före 9:00 (eller så ofta), säkert?
Så, "Vad är de psykologiska mekanismerna som orsakar detta?", Undersökte forskarna sedan.
"Varför är människor byggda på ett sådant sätt att de kommer att reagera mot den alldeles generösa personen och vill ta ner den som ser för bra ut?"
De började se bakåt: "Antropologiska bevis från jägare-sammanslutningar föreslår ett liknande socialt fenomen som hindrade utmärkta jägare från att dominera gruppen", sa Barclay..
"I många av dessa samhällen försvarar de sin jämställdhet genom att föra ner någon som potentiellt kan härda saker över alla andra."
"Du kan föreställa dig inom en organisation idag attityden," Hej, du jobbar för hårt och gör resten av oss ser illa ut. " I vissa organisationer är folk kända för att polisera hur svårt andra arbetar, för att se till att ingen lyfter baren från vad som förväntas "(Big Think).
"Samma sociala dynamik kan påverka åtgärder för att skydda miljön, vilket kräver att man agerar både individuellt och kooperativt för det bästa för alla" avslöjade Barclay (Journal of Psychological Science).
Människor som inte gör något för miljön riskerar att skada sitt rykte, och kan istället välja att attackera miljöaktivisternas motiv, sa han.
"Det är ett sätt att få dessa människor tillbaka och stoppa dem från att se bättre ut än sig själv i sina försök att skydda miljön eller ta itu med social ojämlikhet."
Även om ingen mängd forskning kan förändra den evolutionära psykologin, är det en potentiell fördel som han påpekar, att genom att identifiera och öka medvetenheten om denna konkurrenskraftiga sociala strategi, kanske det är mindre sannolikt att arbeta. Med andra ord: nästa gång du är frestad att knyta en cyklist bort från vägen eller höja en ögonbryn på din veganska mats mat - fråga dig själv "Varför gör jag verkligen det här?"
Pic: Don Arnold / Getty Images