Emailing anställda efter timmar är nu olagligt i Frankrike

Det finns inget land som är lika liberal som Frankrike när det gäller 9 till 5 slipen. Landet har blivit känt för att ge anställda 30 dagar utan ett år och 16 veckor fullbetald familjedag, och har just gjort rubriker igen med en ny "rätt att koppla" lag.

Om du bor i City of Love och äger ett företag med 50 anställda eller mer, är det tekniskt olagligt att maila en anställd efter typiska arbetstid.

Men vad händer om det är brådskande? Det måste vänta till måndag. Den nya lagstiftningen härrör från nya studier som visar att i vår digitala tid blir det allt svårare för människor att stänga av från jobbet och de negativa känslomässiga och fysiska effekterna som kan ha på våra liv.

"Alla studier visar att det finns mycket mer arbetsrelaterad stress idag än vad som brukade vara, och att stressen är konstant", sade Benoit Hamon från den franska nationalförsamlingen till BBC. "Anställda lämnar fysiskt kontoret, men de lämnar inte sitt arbete. De är förbundna med en slags elektronisk koppel - som en hund. Texterna, meddelandena, e-postmeddelandena - de koloniserar individens liv till den punkt där han eller hon slutligen bryts ner. "

Franska företag är nu ombedda att förhandla om politik som begränsar blandningen av anställdas privata och yrkesmässiga liv och upprättar "charters of good conduct" som specificerar de tider som anställda kan vara fria från att vara digitala shackled till sina arbetsplatser.

"Rätten att koppla" lagen godkändes som en del av en kontroversiell fransk arbetslag som vissa tror kommer att försvaga fackföreningarna och förbättra arbetstagarnas arbetssäkerhet och uppenbarligen ses positivt av den hårt arbetande franska allmänheten.