Hårt arbetande. Positiv. Självmotiverad. Självsäker. Flexibel. Det kan låta rakt framåt, men precis som att du vill ha en unik och pålitlig produkt i din lägenhet, vill en chef ha samma på lönelistan.
Lätt trycket med förberedelse
Cookie-cutter kvaliteterna ovan är bra, men gör de verkligen en medarbetare sticka ut bland sina kamrater?
Här är sex karaktärsdragare chefer söker faktiskt i sina respektive anställda och varför de spelar roll.
Pålitlighet
Att vara pålitlig är viktig för produktiviteten. Om en chef inte kan bero på att hans anställd uppfyller ansvar och slår deadlines, hur kan laget leverera i tid? En chef kommer att vända sig till en tillförlitlig medarbetare i tider av behov, vilket håller dem i åtanke för en höjning eller marknadsföring i framtiden. Detta kommer inte att hända om de inte kan lita på dem.
Frilansare är inte uteslutna från denna karaktärsdrag. Ingen kund kommer att rekommendera eller återkontraktera dig om de har mindre än önskvärt erfarenhet eftersom du inte var pålitlig. Var öppen och kommunicera med de personer du jobbar med. Om du kommer att bli OOO för en vecka, se till att de inte klarar några uppdrag på din väg under den tiden.
Admirability
Om du följer Jeff Bezos och Amazon News, kanske du har stött på den här artikeln om frågor Jeff Bezos frågar sig om potentiella nya anställningar. Begreppet att vara beundransvärt går utöver den ursprungliga anställning som han säger i artikeln. Arbeta med någon du beundrar gör att du arbetar hårdare och skapar en känsla av gemenskap bland laget.
Så, hur blir man beundransvärd? Lär känna dina arbetskamrater utanför kontorsutrymmet. Släpp av sina sociala sidor, få en känsla för vad och vem de beundrar. Om ett problem uppstår på kontoret, adressera det så fort du kan. Ju mer respekt du har för dina medarbetare, desto mer beundransvärd är du i allas ögon.
Ärlighet
Du kan inte komma undan bullshit på arbetsplatsen. En chef kan upptäcka en lögn från en mil bort och kommer snabbt att förlora respekt för dig när du hamnar i en. Oavsett om det är kunden inför eller internt, äkthet och öppenhet på arbetsplatsen är avgörande. Det stärker relationerna och skapar en atmosfär där alla är bekväma och nöjda.
Ödmjukhet
Vi vet att du är jättebra. Du vet att du är jättebra. Men ingen vill vilja höra om hur bra du är. Håll dig ödmjuk om dina prestationer och fortsätt att visa värde genom ditt arbete, inte dina ord.
effektivitet
En respektive anställd gör inte bara det lägsta läget och går hem. Ett annat utdrag från Jeff Bezos-stycket, säger han "baren måste kontinuerligt gå upp. Jag ber folk att visualisera företaget 5 år från nu ".
Återigen översätter detta efter-intervju. Tryck på gränserna för ditt företag. Dela din kreativa vision, kommunicera var du vill se företaget gå och växa i din roll. Din chef vill inte marknadsföra någon som inte är passionerad för varumärket.
Strateg
Allting handlar om en plan. Du kan inte få ett mål utan att lägga ut planen för hur du kommer dit. Strategisten kommer inte vara rädd för att ta risker för att få en vision till verklighet. De kommer att kunna fatta beslut, tänka självständigt och vara assertiva för att trycka på kuvertet.
En slutlig tanke
Det är inte raketvetenskap när du tänker på det men om du verkligen behöver vetenskapen för att säkerhetskopiera det ovan nämnda är det värt att notera att SkillsSurvey tittade på 10.000 referenser för att lista fem av de mest positiva egenskaperna hos framgångsrika arbetssökande i 16 olika branscher.
Analysen lyfts fram engagemang, pålitlighet, lagorientering, uppmärksamhet på detaljer, och attityd som mest eftersökta av arbetsgivare. Även om detta liknar ovanstående, måste vi lägga till att varelsen själv är också viktigast.
Var transparent och bekväm i din egen hud. Du är en magnifik bastard som lägger sitt eget arv, så äger den på din arbetsplats och du får se resultat. Om inte ditt naturliga själv involverar att vara en scheming weirdo. I det fallet kanske du inte är dig själv och lär dig att vara en man av integritet och kör i stället.