Om en persons tatuering påverkar deras förmåga att få och behålla ett jobb, begränsa vilken typ av jobb de kan få, eller leda till att de måste vidta ytterligare åtgärder för att täcka dem?
Det här är frågor som många arbetsgivare och anställda står inför med den ständigt växande förekomsten av tatueringar.
Det finns även krav på att få tatueringar skyddade enligt lagen om diskriminering av anställningsvillkor.
Många anställda har tatueringar idag
Kroppsändringar, som tatueringar, var i stor utsträckning förknippade med stammar, gäng, fängelse och militären. Det var inte social norm för någon genomsnittlig Joe att gå runt med en muffa av tjock svart stamkonst för några årtionden sedan.
Idag korsar tatueringar dock varje socioekonomisk status och har förstört tidigare stereotyper. Filmstjärnor till vaktmästare - du vet aldrig vem som är sportig en tatuering.
En Harris-undersökning från 2012 fann att 1 till 5 vuxna de undersökte från olika bakgrunder och etniska grupper hade minst en tatuering. En studie från Pew Research Center bland 18 till 29-åringar visade att 40% hade minst en tatuering.
Med det stora antalet människor tatuerade och lika många människor som fortfarande ser tatueringar som tabu, ojämn, trashig eller oprofessionell, har tatueringar på arbetsplatsen blivit ett hett knappämne som omger sysselsättning.
Arbetsgivarens ståndpunkt
Den brittiska sociologiska föreningen offentliggjorde i fjol en rapport om tatueringar och sysselsättning förra året och fann att de flesta chefer uttryckte negativa åsikter om märkbart tatuerad personal, även när de själva hade en diskret tatuering.
Cheferna ansåg att det fanns en stigma i samband med synliga tatueringar som ansåg en "otydlig" och "smaklig" uppfattning om företaget.
Är det rättvist?
Som anställd representerar du arbetsgivarens varumärke och bild. Hur en arbetsgivare känner sig om tatueringar kommer till stor del att bero på vad företagets varumärke och bild vill förmedla och vem de riktar sig till som kunder.
En hip novelty-återförsäljare som riktar sig till ungdomar i ett köpcentrum kommer sannolikt att ha en öppen dörr till anställda med tatueringar. Samtidigt är en prestigefylld bank riktade mot en mer professionell kundkrets mer sannolikt att ha en strikt klädkodspolitik, som inte innehåller några synliga tatueringar. En fettsoppa nära en högskola campus är inte sannolikt att ha en policy mot tatueringar.
Flytta över till en femstjärnig restaurang som kräver att klienten har en klädkod, och de kommer antagligen att ha en regel mot synliga tatueringar för anställda.
Det är samma samma dubbla standard för den specifika roll du har inom ett företag också. Som en allmän regel är arbetsgivarna mer bekymrade och konservativa när det gäller anställda som hanterar kunder ansikte mot ansikte. En diskmaskin och kock på baksidan, till exempel, kommer sannolikt inte att hållas till samma standarder som värd, servrar och bartenders.
Återigen är det här rättvist?
En annan faktor är efterfrågan. Arbetssektorer med hög efterfrågan på högt kvalificerade medarbetare är mer benägna att avstå från oro över tatueringskonst för att erhålla och behålla någon i en position som är svår att fylla.
Medan vissa arbetsgivare har nolltolerans till tatueringar, kan andra ha en mer målinriktad invändning, såsom offensiva tatueringar eller tatueringar i nacke och ansikte.
Andrew Timming, som utförde British Sociological Association rapporten, påpekar att storleken och placeringen av en tatuering gör en stor skillnad i en arbetsgivares acceptans av det. På vissa områden, som nacke och ansikte, och med allmänt offensiva tatueringar, kommer en tatuering för alltid att begränsa dina jobbutsikter.
Det är också värt att nämna att många tatueringsartister och parlors vägrar att göra ansikts konst på grund av bara sådana sekundära "liv" konsekvenser för kunden.
Medarbetarens ståndpunkt
Pew Research Center undersökning hittade några intressanta statistik:
• 76% av de tillfrågade kände tatueringar och piercingar skadade deras anställningsförmåga under en intervju.
• Endast 4% rapporterade att de faktiskt hade känt diskriminering i samband med deras tatuering på arbetsplatsen.
• Över 20% procent sa att de specifikt tittar på en arbetsgivares policy om tatueringar när de bestämmer om man ska jobba med ett jobb.
• Jordbruk, ranching, gästfrihet, turism, rekreation, konst, media, underhållning och detaljhandel har den mest tatuerade anställningsbasen med över 14% till 22%.
• Utbildning, familjetjänster, barnutveckling, tillverkning, energi, teknik, konstruktion, informationsteknik och regering har de få tatuerade medarbetarna med 12% till 8%.
Tatueringsentusiaster känner sig vanligtvis att de ska anställas, sparkas och främjas baserat på samma kvalifikationer som den icke-bläckta arbetstagaren bredvid dem.
Det finns ett antal online framställningar och starka politiska rörelser för att göra tatueringar del av diskrimineringslagar på arbetsplatsen.
En potentiell anställd vill inte gå till en intervju med ett stavart CV och gå bort utan jobb helt enkelt för att de har en New Orleans Saints-tatuering och den anställande chefen avskyr fotboll eller det särskilda laget.
Tatueringar är också en grundläggande del av vissa religioner och kulturer, som juridiskt blandar personliga diskrimineringslinjer med religiösa diskrimineringslinjer.
Är det en bra idé för arbetsgivare att lämna policy upp till chefer?
Ett bra exempel på detta är St Louis Universitetssjukhuss långvariga krav på att tatuerade anställda ska "täcka och dölja" några stötande eller "kan vara skrämmande för barn" tatueringar.
Ändå uppdaterade St. Louis Children's Hospital nyligen sin klädkod för att möjliggöra synliga tatueringar (om inte mangrarnas uppfattning är oprofessionellt eller stötande) eftersom sjukhuset visste att tatueringar är ett viktigt sätt att uttrycka sig själv som inte bör kvävas.
Medan sådan politik är ett steg bort från nolltolerans, lämnar de fortfarande "offensiv" i händerna på en persons tolkning och uppfattning. Vad händer om en clown eller ängel tatuering är stötande för chefen?
Täcker upp Tatueringen En rättvis kompromiss?
Företagets politik på tatueringar kommer ofta inte att ange att tatueringar själva är förbjudna ... bara att de inte kan vara synliga eller måste vara täckta.
År 2006 beslutade en amerikansk federal överklagande domstol att den inte bryter mot det första ändringsförslaget för att kräva att alla offentliga anställda täcker sina tatueringar.
För närvarande är det enda skyddet för tatueringar på arbetsplatsen om de är relaterade till en "uppriktig höll" religiös tro. Religiös diskrimineringslag föreskriver att arbetstagaren måste göra rimliga bostäder i sådana fall.
Men, om tatueringen är till ära för en avliden älskad eller någon personlig triumf eller tragedi, som tatueringar för bröstcancer? Är de mindre mindre än en religiös tro?
Några klagar på att täckningen av tatueringar gör att de känner mindre del av laget och som att de är utpekade för något helt orelaterat med deras arbetsetik.
Att täcka upp en tatuering kan verka som en enkel uppgift, men det kan innebära att du klär på kläder som sätter en anställd bortsett från alla andra anställda. Det kan också göra det svårare, till och med farligt att fullborda arbetsuppgifterna.
Tänk på en sjuksköterska med en handtatuering täckt av tejp. Den sjuksköterska måste tvätta händerna mellan varje patient. Det tejpen är en grogrund för bakterier. Fråga en patient om de snarare ser sjuksköterskans tatuering eller omhändertagas med en spånad tejpad hand!
Vissa tatuerade medarbetare är okej med denna kompromiss, känner att de handlar om möjligheten att arbeta.
Ska medarbetare tillåtas att ha på sig tatueringar på arbetsplatsen?
Slutligen - ja nej, kanske. Kanske "Döda alla lilla barn" över pannan kommer verkligen att stänga av kunder. Men för det mesta är vi en förnuftig nation som inte skär ner våra näsor för att trots våra ansikten.
Om en produkt eller tjänst är av kvalitet, så spelar det inte så mycket roll om en tatuerad eller icke-tatuerad hand ger det.