Den platta möblerjätten faller inte platt när det gäller förmåner
Som den stora poeten Jessie J en gång sade: "Det handlar inte om pengar, pengar, pengar." Även om en tillräcklig lön är ett måste vid något jobb är det de sidofördelar som verkligen gör ett företag att sticka ut - och som den konkurrensutsatta marknaden för personalförmåner blir alltmer cutthroat, det är arbetare som vinner.
Dessa dagar är transitbidrag och gymbidrag praktiskt taget passé. Vi förväntar oss bordtennisbord på ett minimum. Vi kommer knappt bada en ögonfrans på obegränsade mellanmål och in-house yoga. Företagen blir kreativa för att locka till sig och behålla den finaste talang i sina branscher.
Resultatet, säger jobxperterna vid Glassdoor, är att det då och då kommer en fördel med det som är verkligen anmärkningsvärt i sin uppfinningsrikedom, unikhet eller livsföränderlig potential. Glassdoor släppte sin årliga lista över de 20 bästa anställningsförmånerna och förmånerna, och 2017-intygen garanteras att gnista lite avundas.
Du hade ingen aning om att du ville ha djurförsäkring förrän nu.
# 1 Ikea
Ikea erbjuder upp till fyra månaders betald föräldraledighet till både deltidsanställda och heltidsanställda med minst ett års erfarenhet hos företaget, oavsett om de arbetar i en affär eller huvudkontor.
# 2 Reebok
Reebok uppmuntrar anställda att nå sina personliga fitness mål genom att erbjuda ett gym på plats med CrossFit-klasser.
# 3 Bain & Company
Det bästa stället att arbeta år 2017, håller en årlig två dagars global "Bain World Cup" fotbollsturnering öppen för alla anställda. Förra årets evenemang var i Bryssel. 2017 turneringen kommer att hållas i Los Angeles.
# 4 Goldman Sachs
Goldman erbjuder täckning för könsomvandlingsoperation, en fördel som bolaget har erbjudit sedan 2008.
# 5 Facebook
Facebook tillhandahåller sjukvårdsdekning och ledigt boende för praktikanter. Känd för sitt konkurrenskraftiga förmånspaket, rapporterar många Facebook-praktikanter mer än 7 000 dollar per månad.
# 6 Scripps Health
Scripps Health bryr sig om trivseln hos sina medarbetares bruna familjemedlemmar och erbjuder djurhälsoskydd för katter och hundar.
# 7 Starbucks
Starbucks ger full ersättning för sina anställda, som täcker en online-kandidatexamen genom Arizona State University.
# 8 American Express
Amexs föräldraledighetspolicy erbjuder upp till fem månader fullbetald ledighet för både mammor och fäder. Födelsemödrar får i allmänhet ytterligare 6 till 8 veckor under löneförlängning för medicinsk ledighet. Föräldrar har också tillgång till en dygnskonsulent dygnet runt, och mammor som reser i affärer kan skicka sina bröstmjölk hem gratis.
# 9 Eventbrite
Eventbrite hjälper till att hålla anställda hälsosamma genom att erbjuda en månatlig $ 60 wellness stipend, som kan användas på allt från gymavgifter till juice rensningar.
# 10 Hela matmarknaden
Whole Foods erbjuder 20% rabatt på alla anställda, inklusive heltid och deltidsanställda.
# 11 In-N-Out
In-N-Out-anställda kan behandla sig till en gratis Double-Double burger och pommes frites under varje skift.
# 12 Deloitte
Deloitte erbjuder två sabbatiska program: en obetald månads sabbatical som kan tas av någon anledning och en tre till sex månaders sabbatisk som kan vidtas för att driva personliga eller professionella tillväxtmöjligheter med 40% lön.
# 13 Gap Inc.
Gap Inc. (och alla dess varumärken) ger fri tillgång till San Francisco Museum of Modern Art till företagets anställda. Gap grundare Doris och Donald Fisher arbetade nära med museet för att presentera sin framstående privata samling.
# 14 Microsoft
Microsoft erbjuder ett årligt $ 800 "StayFit" ersättningsprogram för att täcka kostnaden för gym medlemskap och träningsprogram.
# 15 schweiziska re
Försäkringsbolaget Swiss Res "Own Way You Work" -programmet uppmuntrar anställda att omfamna flexibilitet med sina scheman och arbeta på distans.
# 16 Amazon
Amazon erbjuder två program för nya föräldrar: Leave Share, vilket gör det möjligt för medarbetare att dela utlovad ledighet med sin partner om partnerbolaget inte erbjuder betald ledighet och Ramp Back, vilket ger nya mammor större kontroll över lättnad tillbaka till jobbet. Alla förmåner är tillgängliga för företag, kundservice och uppfyllande center anställda.
# 17 USAA
USAA erbjuder ett starkt 401k program med en 8 procent matchande politik. Enligt SHRM matchar det genomsnittliga företaget i USA 6 procent.
# 18 sydväst
Southwest erbjuder alla anställda och deras anhöriga tillgång till Clear Skies, ett personalassistentprogram som tillhandahåller konfidentiell rådgivning, arbets- / livstjänster och juridiska samråd.
# 19 Genentech
Genentech erbjuder unika bekvämligheter på plats, inklusive bilvaskar, hårklipp, barnomsorg, mobilbassäng och tandläkare.
# 20 Timberland
Timberlands anställda kan ta upp till 40 timmars betald tid per år för att volontär.